Как правильно указать период отпуска согласно законодательству?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798361
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПериод отпуска должен быть указан согласно действующему законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется основной оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года, но не позднее даты окончания следующего года после отчетного года. Если работник принят на работу 08.02.2022 года и планирует взять отпуск с 15 августа 2022 года, то период отпуска будет с 15 августа 2022 года по 14 августа 2023 года.
Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Порядок предоставления отпуска в организации; 3. Инструкция по оформлению отпуска.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на отпуск); 2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска).
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы