Как правильно указать дату увольнения в заявлении после отпуска - 01 июля или 30 июня?

Для правильного написания заявления, вам следует указать дату увольнения соответствующую вашему намерению. Если вы хотите уволиться с 01 июля, то необходимо указывать эту дату. Однако, важно учесть, что в Российской Федерации согласно Трудовому кодексу, увольнение осуществляется по фактическому прекращению трудового договора. Это значит, что если вы сразу на следующий день после окончания отпуска не явитесь на работу, ваш трудовой договор будет расторгнут с 30 июня. Поэтому, рекомендуется написать заявление с указанием даты 30 июня, чтобы избежать недоразумений.

Для написания заявления об увольнении необходимо использовать общую форму заявления, указав в нем причину увольнения и желаемую дату увольнения. Учет отработки двух недель может быть учтен в тексте заявления, описав подробно, что вы готовы работать на прежнем месте работы до 30 июня включительно.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 77