Как правильно выбрать дату увольнения, чтобы не потерять компенсацию за отпуск: расчёт и советы.

При увольнении сотруднику может быть компенсирован неотгуленный отпуск в денежном эквиваленте. Однако, принятие решения о времени увольнения зависит от нескольких факторов:

1. Если сотруднику будет полагаться компенсация только за 28 календарных дней отпуска без учета дополнительных дней за ненормированный день, выгоднее всего уволиться после отработки полного года работы (т.е. не ранее 9 апреля 2022 года), чтобы иметь право на компенсацию за пропущенные дни отпуска.

2. Если сотруднику будет полагаться компенсация за 28 календарных дней отпуска плюс дополнительные дни за ненормированный день, то выгоднее всего уволиться после отработки полного года работы и пропущенного отпуска (т.е. не ранее 9 апреля 2023 года), чтобы иметь право на компенсацию за все пропущенные дни отпуска.

Проверить право на компенсацию за неотгуленный отпуск и установить оптимальное время для увольнения можно через коллективный договор, трудовой договор или внутренний положения о предоставлении отпуска в организации, где работает сотрудник. Также следует обратиться в подразделение кадровой службы для получения консультации и оформления документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации; Коллективный договор; Трудовой договор; Внутренние положения о предоставлении отпуска.

Статья 123 ТК РФ; Статья 120 ТК РФ