Причина увольнения: как правильно указать и избежать проблем с трудовой инспекцией в СНТ

При увольнении сторожа в СНТ можно указать следующие причины: 1. Несоответствие профессиональным требованиям и/или низкая квалификация. Если сторож не выполняет свои обязанности должным образом или не обладает необходимыми навыками, это может служить основанием для его увольнения. 2. Грубое нарушение трудовых обязанностей. Если сторож совершает серьезные нарушения, такие как кража, нанесение физического вреда сотрудникам или жильцам, это может быть основанием для увольнения. 3. Неисполнение служебных обязанностей в должном объеме и качестве. Если сторож не справляется с основными задачами, предусмотренными его должностной инструкцией, это также может быть основанием для его увольнения. 4. Частое и неуважительное отсутствие на рабочем месте. Если сторож систематически пропускает рабочее время без уважительных причин или без предупреждения, это может служить основанием для его увольнения. 5. Утеря доверия работодателя. Если работодатель теряет доверие к сторожу, например, из-за его ненадлежащего поведения или злоупотребления служебным положением, это также может быть основанием для его увольнения. Уважаемый сотрудник СНТ, пожалуйста, обратите внимание, что указанные причины не являются исчерпывающим списком и возможны другие основания для увольнения. Обратитесь к соответствующим нормам трудового законодательства и коллективному договору вашей организации, чтобы получить более точную информацию по данному вопросу.

для решения данного вопроса потребуются: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если имеется); - Документы, удостоверяющие профессиональные требования и квалификацию сторожа; - Личное дело сотрудника, включающее копии приказов о назначении, инструкций, предупреждений и других документов, связанных с его работой и поведением на рабочем месте; - Документы, подтверждающие факты нарушения или неисполнения трудовых обязанностей сторожа; - Другие документы, связанные с конкретными нарушениями и причинами увольнения.

Статьи 81, 81.1, 81.4, 81.5, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.