Как правильно указать дату увольнения в заявлении: советы и рекомендации.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если ваш отец работал до конца дня 11 сентября, то в заявлении об увольнении нужно указать 11 сентября в качестве последнего рабочего дня. Это обусловлено тем, что день увольнения считается последним днем фактического исполнения трудовых обязанностей. При составлении заявления об увольнении важно учесть требования трудового кодекса и правильно указать дату окончания трудовых отношений.

Для составления и отправки заявления об увольнении по почте необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление об увольнении, составленное на бланке организации или в произвольной форме. В заявлении должны быть указаны ФИО работника, ФИО руководителя организации, дата составления, причина увольнения, желаемая дата окончания трудовых отношений. 2. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий факт трудоустройства. 3. Копия паспорта работника. 4. Отчет о выполненных работах и об использованных отпусках, если таковые имеются. 5. Квитанцию об оплате почтовых услуг или оправления письма с уведомлением о вручении. Обязательно сохраните копии всех отправленных документов для вашего архива.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: срок прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя определяется соглашением сторон, а при его отсутствии - с учетом уведомительного срока, установленного законодательством или коллективным договором. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Дата окончания трудовых отношений определяется рабочим днем, следующим за днем представления работодателю заявления об увольнении.