Взятие отпуска по семейным обстоятельствам сроком на месяц для оказания помощи сестре с маленькими детьми

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе за счет работодателя. Однако, возможность взять дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемый работодателем или за свой счет, не предусмотрена законодательством. В таком случае, необходимо обсудить данную ситуацию с вашим работодателем и выбрать возможное решение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою компанию и узнать правила, установленные внутренним трудовым распорядком (или коллективным договором), относительно взятия отпуска по семейным обстоятельствам. В некоторых случаях, компании предоставляют возможность взять отпуск за свой счет на определенный период времени.

В такой ситуации может потребоваться предоставление подтверждающих документов, которые могут подтвердить наличие семейных обстоятельств и необходимость взятия отпуска. Как правило, это может быть справка из государственного органа (например, родильного отделения), заверенное заявление с подробным объяснением причин отпуска, и т.д.

Таким образом, я бы порекомендовал обратиться к HR специалисту в своей компании для получения конкретной информации жизненной практики в данной организации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком, больным родителем или другим членом семьи, нуждающимся в уходе"