Взятие отпуска осенью: возможности и желание.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать дни отпуска только в период, когда он был установлен. Следовательно, в данном случае, использование 10 дней отпуска в сентябре взамен 10 дней в октябре недопустимо, так как сроки отпуска не совпадают.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России, а именно, со статьей 122 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок предоставления отпусков. Согласно данной статье, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику непосредственно по его заявлению, утвержденному работодателем не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, для решения вопроса работнику необходимо подать заявление на предоставление отпуска в соответствии с установленным порядком. Если работодатель утвердит заявление и предоставит работнику отпуск в сентябре, то в октябре работнику будет предоставлен оставшийся период отпуска в соответствии с установленным законодательством. Однако, если работодатель не может предоставить отпуск в сентябре по уважительным причинам, то работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести данное время отпуска на другой период.

Статьи 124 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.