Вызов с отпуска по семейным обстоятельствам: определение правил компенсации пропущенного времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не отработал полный рабочий день, то он обязан догулять пропущенное время. Однако, в данном случае, необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, поскольку могут быть установлены иные правила.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой вид отпуска имеется ввиду (оплачиваемый или нет) и каковы условия трудового договора (например, могут быть особые положения относительно условий отпуска, его продления и т.д.).

Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, установленном статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, то следует обратить внимание на пункт 2 данной статьи: "Трудовой договор сохранивается на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и на срок не более одного года в случае вынужденного ухода за больным членом семьи или по уходу за нетрудоспособным членом семьи. При сохранении трудового договора на время отпуска за трудовым стажем сохраняются все права ильиотношения, предусмотренные им с даты заключения трудового договора и изменяемые только в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Таким образом, если трудовой договор сохраняется на время отпуска по семейным обстоятельствам, за который Вы были вызваны с отдыха, Вы должны будете догулять эти 5 суток отпуска после возвращения в работу, если в соответствии с регламентом работы это будет необходимо.

Дополнительно, для решения данного вопроса могут понадобиться копии трудового договора, приказа о предоставлении отпуска, а также дополнительные данные об условиях возврата на работу.

Ни одна статья не применима в данном случае, так как вопрос не относится к правовым отношениям, регулируемым законодательством Российской Федерации. Решение данного вопроса должно осуществляться в соответствии с внутренними правилами и политикой компании, в которой работает сотрудник.