Выйти в декрет позднее 30 недель и получить декретные с 2015 года: исключения и заявление на выход в декретный отпуск с 1 января

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине предоставляется право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, из которых 70 дней приходятся на доулучшительный отпуск до родов и 70 дней - на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В соответствии с принятыми нормами, выход в декретный отпуск возможен не ранее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Относительно возможности выхода в отпуск позже 30 недели, следует обратить внимание, что нормы по данному вопросу не предусмотрены законодательством РФ. Отсутствие возможности выхода в декретный отпуск позднее указанного срока может быть связано со сложностями получения больничного листа медицинским страховым организацией, также определение за какой год будет начисление декретных выплат определяется в соответствии с периодом пребывания в декретном отпуске.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к правилам, установленным организацией вашего работодателя в отношении выхода на декретный отпуск.

Как правило, законодательство Российской Федерации предусматривает право женщин, которые работают и находятся в интересном положении, выходить в декретный отпуск не ранее чем за 70 календарных дней до ожидаемой даты родов, а также не позднее 30 календарных дней до даты ожидаемых родов.

Однако, в некоторых случаях возможны исключения, например, если у женщины возникли серьезные заболевания или осложнения беременности, которые могут существенно угрожать ее здоровью и жизни. В таком случае, срок выхода в декрет может быть перенесен или отложен по решению женщины и медицинской комиссии.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и узнать, какие правила он установил в отношении выхода на декретный отпуск и возможности его переноса. При написании заявления вам необходимо также указать причину, по которой вы хотите перенести срок выхода в декретный отпуск.

Относительно начисления декретных пособий, законодательство предусматривает, что оплата декретного пособия производится за период от самого родоразрешения (родов) до окончания декретного отпуска, т.е. за период фактического отпуска. При этом, перенос срока выхода в отпуск не влияет на начисление декретных пособий, которые будут начислены за период фактического отпуска.

263 Трудового кодекса РФ - начало декретного отпуска, 256 Трудового кодекса РФ - право на дополнительный отпуск при беременности и родовспоможении, 183 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков. Также может быть применимыми нормы закона "Об отпусках работников РФ".