Выявлена недостача на миллион: возможно ли увольнение при желании работника?

Если вы не причастны к краже товаров и недостачи выявленной в ревизии, работодатель не имеет права удерживать ваше заявление об увольнении. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Однако, если есть подозрения и доказательства в вашем причастности к краже или недостаче, ваше увольнение будет считаться законным. В таком случае вам могут предъявить обвинение в суде, и вы можете потребовать помощи адвоката для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие обстоятельства вашего увольнения, такие как заявление на увольнение и документ об отказе работодателя его подписать. Также важным документом может быть протокол ревизии с указанием обнаруженной недостачи и его подлинная копия.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель обязан подписать заявление работника о его увольнении.

Однако, если в процессе ревизии была обнаружена значительная недостача товаров, то работодатель вправе провести дополнительное расследование для выявления причин недостачи. В таком случае, работодатель может отказаться подписать заявление о выходе из должности работника, пока не будут выявлены причины и виновные в обнаруженной недостаче.

Таким образом, для решения данного вопроса важно узнать, было ли проведено расследование недостачи и были ли выявлены виновные лица. Если выявленных виновных лиц нет и работник желает уйти, работодатель не может отказаться от подписания его заявления об увольнении. Если же расследование не завершено или были обнаружены виновные лица, работодатель может отказать в подписании заявления на увольнение.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80-83) - урегулирование трудовых отношений и увольнения сотрудников; - Гражданский кодекс РФ (статьи 301-309) - ответственность за причинение ущерба имуществу работодателя; - Уголовный кодекс РФ (статьи 160-165) - установление ответственности за хищение имущества.