Вывод сотрудника-мигранта на работу: проверка документов и сроки уведомления УФМС

Согласно законодательству Российской Федерации, для трудоустройства иностранных граждан на территории РФ, работодатель обязан уведомить о приеме иностранного гражданина на работу органы внутренних дел не позднее, чем за три рабочих дня со дня заключения трудового договора. При этом, работодатель не может приступить к работе иностранного гражданина до получения разрешения от органов внутренних дел. Таким образом, если работодатель не уведомил УФМС о приеме иностранного сотрудника и не получил разрешения на работу, то приступать к работе сотрудника нельзя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор оказания услуг с мигрантом, который планируете вывести на работу.

2. Разрешение на работу мигранта в России.

3. Иные документы, о которых может идти речь в законодательстве РФ и которые необходимы для оформления трудовых отношений с мигрантом.

Также необходимо произвести уведомление УФМС о приеме мигранта на работу в течение трех рабочих дней. Выполнение данной процедуры обязательно для всех работодателей, независимо от времени работы мигранта на территории РФ.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законов:

• Статья 18.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил приема на работу и увольнения гражданина иностранного государства либо лица без гражданства в Российской Федерации"
• Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несвоевременное уведомление о приеме на работу или об увольнении гражданина, находящегося на территории Российской Федерации в качестве временного работника или о временной приостановке его деятельности"