Вывод на работу в выходной день: возможности и ограничения, инициированные ревизией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3810053
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права понуждать работника выйти на работу в выходной день после проведения ревизии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя выходные и нерабочие дни. Работодатель имеет обязанность соблюдать режим рабочего времени и обеспечить соблюдение прав работников на отдых. Таким образом, работодатель не может требовать от работника выходить на работу в выходной день после ревизии и нарушать его права на отдых.
Для подтверждения своих прав на отдых вы можете использовать трудовой договор, личное расписание работы, приказы о проведении ревизии и расписание работ на сезонные акции. Также может быть полезно сохранить распечатки своего рабочего времени и предоставить их в случае необходимости.
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы