Высшее образование в экономике и желание получить пищевую специальность. Вопросы оплачиваемого отпуска и скрытия первого образования. Экспертный совет по действиям в ситуации.

Согласно российскому законодательству, работник имеет право на оплачиваемый отпуск на время обучения только в случае обучения по направлению, связанному с его профессиональной деятельностью, что является подтвержденным необходимым документом. При этом, наличие первого высшего образования не запрещает получение второго высшего образования. Не рекомендуется скрывать факт наличия первого высшего образования, так как это может негативно повлиять на оценку компетенций и квалификации работника при будущих изменениях в сфере его трудовой деятельности. Отдел кадров имеет право проверить данное обстоятельство при предоставлении оригиналов документов, подтверждающих все образовательные степени. Рекомендуется обратиться в отдел кадров своей организации, чтобы уточнить возможную поддержку при обучении и возможности для помощи в финансировании обучения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия диплома о высшем экономическом образовании. 2. Копия документа об образовании на пищевое направление (в данном случае, среднее профессиональное). 3. Заявление об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске на время учебы. 4. Документы, подтверждающие зачисление на обучение в вузе по пищевой специальности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на время обучения работника в высшем учебном заведении в случае, если обучение необходимо для повышения квалификации по данной специальности. Однако, поскольку данное образование будет вторым высшим образованием, вопрос о возможности предоставления оплачиваемого отпуска требует дополнительного изучения.

Относительно второго вопроса, скрытого о наличии первого высшего образования, следует отметить, что подобные действия являются недопустимыми и могут повлечь за собой наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, отдел кадров может проверить наличие первого высшего образования путем запроса к соответствующим учебным заведениям.

Рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска на время обучения и обсудить условия предоставления данного отпуска. Также возможно рассмотрение вариантов дополнительного обучения без оформления отпуска на время учебы.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 125. Отпуск по обучению
• Статья 81. Трудовой договор в письменной форме
• Статья 83. Содержание трудового договора

1. Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 29. Права и обязанности обучающихся
• Статья 96. Финансирование образовательных организаций, реализующих образовательные программы высшего образования в области знаний, относящихся к сфере профессионального образования

Скрытие наличия первого высшего образования может рассматриваться как обман работодателя и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Отдел кадров может проверить данное обстоятельство через запрос в базу данных Федеральной службы государственной статистики.

Что касается оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска на время учебы,то работник имеет право на отпуск по обучению без сохранения заработной платы. Однако, работодатель вправе предоставить оплачиваемый отпуск на время учебы в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.