Высшее образование дочери не остановило работодателя: правомерность отказа в оплате сессии колледжа

Работодатель вправе отказаться оплачивать сессию в случае, если оплата сессии не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Однако, если работодатель согласился оплатить обучение и соответствующие расходы в рамках каких-либо иных документов, то он должен выполнить свои обязательства. Ситуация, когда работник образование получает за свой счет, не является исключением. Таким образом, юридически работодатель имеет право отказать в оплате сессии, если данное требование не было установлено трудовым договором или иными правовыми документами.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение между работодателем и работником, где указаны условия оплаты дополнительного образования. 2. Устав предприятия (государственное), где могут быть прописаны условия оплаты дополнительного образования. 3. Документы об образовании дочери, подтверждающие наличие высшего образования. 4. Документы обучения в заочном отделении колледжа, в том числе счета или договор на оказание образовательных услуг.

Отказ работодателя оплатить сессию может быть, в некоторых случаях, правомерным, если это установлено трудовым законодательством или условиями трудового договора. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может оплачивать дополнительное образование по своей инициативе или на основании соглашения с работником. Если работодатель обязуется оплатить образование в рамках трудового договора, то он должен выполнить эту обязанность. Если условия оплаты не были установлены, то стоит обратиться к коллективному договору, если таковой имеется, или обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на обучение", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работника", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника", и статья 344 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".