Работа по трудовому договору: оплата сессии и заочное высшее образование

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого требования об оплате сессии работодателем работникам заочного обучения. Однако, если данный вопрос не был урегулирован в трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель может рассмотреть возможность компенсации расходов на обучение своих работников в рамках социальной политики компании. В любом случае, конкретный вопрос следует обсуждать напрямую с работодателем и письменно фиксировать условия оплаты сессии в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для повышения квалификации. Но если этот отпуск не был предоставлен, то есть возможность оформить договор с работником о возмещении профессионального обучения.

Также можно рассмотреть дополнительные правовые акты, которые могут регламентировать оплату сессии за обучение, например, коллективный договор или внутренний устав организации.

Однако, если в трудовом договоре установлено, что работодатель не обязан оплачивать сессию, то данный документ является обязательным для выполнения.

Таким образом, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством и условиями трудового договора между вами и работодателем, чтобы ответить на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 109, 110, 111);
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2014 года № 290 "Об утверждении порядка предоставления работодателем разрешения на обучение работников за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет".

Однако, в данной ситуации конкретные обязательства работодателя определяются трудовым договором и устными договоренностями, если они не противоречат требованиям законодательства. Если в трудовом договоре или иных документах не указано обязательства работодателя по оплате сессии или их отсутствие, следует обратить внимание на актуальные трудовые договоры схожей предметной области и судебную практику для определения действительных обязательств.