Как получить первое высшее образование без проблем: госаккредитация, справки и оплата сессии

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплатить отпускные и иные выплаты работнику в связи с его освобождением от работы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сессия студента считается периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому работодатель обязан оплатить студенту сессию в полном объеме.

В отношении предоставления билетов для поездки на учебу, работодатель может нести расходы на билеты только в случаях, когда это предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором, иначе это не является обязанностью работодателя. Однако, если работодатель согласился предоставить билеты, то он обязан выполнить свое обещание. Если работодатель не исполняет свои обязательства по предоставлению билетов, то стоимость билетов может быть возмещена работодателю. В этом случае можно обратиться в суд с требованием о возмещении убытков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копия договора между работодателем и работником, который регулирует оплату учебы и особенности оплаты (в том числе, оплаты сессии); 2. Копия справки, которую предоставил работодатель и которая упоминается в вопросе; 3. Копия государственной аккредитации учебного заведения, где проходит обучение работник; 4. Сведения о нормах Вашего коллективного договора, если таковой имеется; 5. Информация о законодательных нормах, регулирующих оплату обучения работников.

Ответ на вопрос зависит от содержания вышеупомянутых документов. Если оплата обучения и сессии была условлена в трудовом договоре или ином соглашении между работодателем и работником, то работодатель должен выполнять свои обязательства в соответствии с этими условиями и оплачивать все в соответствии с договоренным. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Однако, если в трудовом договоре или ином соглашении ничего не было сказано о том, что работодатель должен оплачивать сессию и приобретение билетов до места обучения, то работодатель не обязан выполнять эти обязательства. В таком случае рекомендуется внимательно изучить документы и связаться с работодателем для дальнейшего обсуждения условий оплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время выполнения обязанностей, связанных с обучением
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Дополнительный отпуск
• Статья 313 Трудового кодекса РФ - Транспортные расходы работника