Высшее образование для должности: обязательство или легкость увольнения?

Если в должностной инструкции на конкретной должности указано наличие высшего образования как требование, то работодатель вправе уволить сотрудника без высшего образования по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если сотрудник был принят на работу без высшего образования и работодатель не соблюдает требования должностной инструкции, то сотрудник может обратиться в суд с требованием вернуть его на работу и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также должностной инструкцией, в которой указываются требования к должности, в том числе и к образованию работника. Если в трудовом договоре и должностной инструкции на данной должности предусмотрены требования к наличию высшего образования, то работодатель имеет право требовать от работника соответствующего образования. В случае, если работник не имеет требуемого образования, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Однако, следует учитывать, что если работник может доказать, что его квалификация и опыт работы являются достаточными для выполнения всех обязанностей на данной должности, то его увольнение с места работы по данному основанию может быть признано незаконным.

Список статей закона для решения данного вопроса может быть следующим: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция и инструкция по охране труда" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договорам" - Статья 10 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (по вопросу наличия высшего образования)