Выплаты заводу СМЗ: поддержка работников во время пандемии

Вопрос не может быть точно отвечен без уточнения условий, установленных местными органами власти и правительством Российской Федерации. На сегодняшний день не существует единой законодательной нормы, устанавливающей четкую дату выплат работникам завода СМЗ в связи с коронавирусом, которые старше 65 лет. Однако, возможно, что завод СМЗ может самостоятельно установить такие выплаты и условия их получения, и при определенном сценарии могут исопльзоваться различные социальные меры, принятые в Российской Федерации для поддержки населения в условиях пандемии.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, регулирующим порядок выплат работникам в связи с коронавирусной инфекцией и возможности получения государственной поддержки. Данные документы включают в себя:

1. Законы РФ "О защите населения от инфекционных заболеваний" и "Об обязательном медицинском страховании в РФ", которые содержат правовые нормы о том, каким образом государство бережет население от инфекционных заболеваний и о медицинском обеспечении граждан.

2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 435 "Об установлении порядка предоставления субсидий субъектам РФ на компенсацию работодателям расходов на выплату временной нетрудоспособности в связи с коронавирусной инфекцией".

3. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "О временном порядке предоставления пособий по временной нетрудоспособности и единовременной выплаты в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

4. Трудовой кодекс РФ, статьи 94, 112 и 170, которые содержат правовые нормы о заработной плате, оплате труда в случае временной нетрудоспособности и об оплате труда работников, достигших пенсионного возраста.

Также необходимо уточнить подробности о конкретной ситуации и требуемой информации, чтобы правильно ответить на вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, являются ли эти выплаты обязательными согласно законодательству Российской Федерации или это мера социальной поддержки, принятая на уровне организации.

Если эти выплаты являются обязательными согласно законодательству Российской Федерации, то необходимо обратить внимание на статьи трудового законодательства, которые регулируют оплату труда работников. Среди таких статей можно выделить:

• Статью 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует минимальный размер оплаты труда и предусматривает установление дополнительных выплат в случаях, когда работники вынуждены работать в условиях, отличных от обычных, например, в период эпидемии.

• Статью 93 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления и изменения оплаты труда работников, и включает в себя положения о возможности предоставления дополнительных выплат и компенсаций.

Если эти выплаты являются мерой социальной поддержки на уровне организации, то необходимо обращать внимание на внутренние документы организации, которые регулируют права и обязанности работников. В таком случае необходимо обратить внимание на локальные нормативные акты, такие как приказы, положения и инструкции, которые могут определять порядок предоставления дополнительных выплат.