Правовая помощь по договорам, выплаты и пособия: поддержка в условиях пандемии

Если работник работает по гражданско-правовому договору, он не является наемным работником и не имеет права на выплаты при приостановке работы предприятия из-за пандемии. Однако, в зависимости от условий договора, работник может иметь право на компенсацию за потерянный доход. Относительно регистрации в центре занятости, это возможно только для наемных работников, имеющих стаж работы и установленную законодательством приостановку трудового договора. Для работников, занятых по гражданско-правовому договору, такая возможность не предусмотрена.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к содержанию заключенного между Вами и предприятием гражданско-правового договора, чтобы определить условия выплат.

Если гражданско-правовой договор содержит положения о выплате компенсации в случае временной невозможности работы из-за стихийных бедствий, то Вы имеете право рассчитывать на соответствующие выплаты согласно этим условиям.

Если же в договоре ничего не сказано об этом, то вопрос о выплатах должен быть решен дополнительно договоренностью между Вами и предприятием. В таком случае, следует провести переговоры, ознакомить Вашего контрагента с Вашей ситуацией и попытаться договориться об отсрочке или разбивке платежей.

Что касается возможности регистрации в центре занятости и получения пособия, то для этого необходимо обратиться в соответствующее учреждение с использованием необходимых документов, таких как паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, выписку из ЕГРИП, справку об уплаченных налогах и др. Конечное решение о возможности получения пособия принимается соответствующей комиссией центра занятости.

Гражданский кодекс РФ, статьи 307 и 308. Трудовой кодекс РФ, статьи 158, 159, 162 и 178. Федеральный закон от 01.04.2020 № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с предупреждением и ликвидацией чрезвычайных ситуаций". Закон о занятости населения РФ.