Общепит в Москве: проблемы работников во время пандемии COVID-19

Добрый день! На основании изложенного, можно предположить, что работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением деятельности ресторана вследствие введения режима самоизоляции. Также указано, что работник был вынужден написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в мае-июне 2020 года, и что после пандемии работодатель сократил штат и не планирует возвращать работника на работу, прося его написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81 и 178), работодатель обязан предоставить отпуск работнику с сохранением заработной платы. В случае, когда работодатель не может представить работу в связи с временным прекращением работы организации вследствие обстоятельств, не зависящих от работодателя (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель не обязан выплачивать заработную плату работнику. Отпуск без сохранения заработной платы может быть использован работником только в случаях, предусмотренных законодательством, например, в случае заботы о ребенке.

Таким образом, в данном случае работник не имеет права на получение компенсации за отпуск без сохранения заработной платы в марте 2020 года, так как указанный отпуск был предоставлен в связи с временным прекращением работы организации вследствие режима самоизоляции, что является обстоятельством, не зависящим от работодателя.

Однако, в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему необходимые денежные средства, в том числе заработную плату, не полученную за время работы, а также возможную компенсацию, предусмотренную законодательством. Если работодатель нарушает трудовое законодательство в процессе увольнения работника, либо отказывается выплатить работнику его денежные средства, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников, изучение которого позволит определить, какие права у работника в данной ситуации.

3. Ответы на все поставленные вопросы Вам могут быть даны после ознакомления со всеми материалами, связанными с Вашей ситуацией, включая приказы о направлении на отпуск без сохранения заработной платы, заявления на отпуск без сохранения заработной платы и другие документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 142, 178, 179.