Выплаты за выслугу лет по совместительству в культурно-досуговом учреждении: положены ли и как их получить?

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, в расчет выслуги лет включаются периоды работы на тех же или аналогичных видах работ, профессиях или должностях на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, а также в других организациях по трудовому договору или в ином порядке.

Следовательно, если работник работал по совместительству в указанном учреждении до 2018 года на тех же или аналогичных видах работ, профессиях или должностях, то такой период должен быть учтен в расчете выслуги лет. При условии, что у работника сохраняется непрерывность трудового стажа при переходе на новую должность, он имеет право на выплаты за выслугу лет за весь период работы в указанном учреждении.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или договор о совместительстве, заключенный между работником и культурно-досуговым учреждением за период работы по совместительству с 2011 по 2018 годы; 2. Трудовой договор, заключенный между работником и культурно-досуговым учреждением в 2018 году; 3. Условия оплаты труда и нормы оплаты труда, установленные для работников культурно-досугового учреждения; 4. Документы, подтверждающие стаж работы работника за период работы по совместительству (например, трудовые книжки, справки о стаже и т.д.).

Однако, чтобы определить, положены ли работнику выплаты за выслугу лет за период работы по совместительству, необходимо уточнить условия и нормы оплаты труда, установленные для работников культурно-досугового учреждения, а также нормативные акты, регулирующие порядок выплаты за выслугу лет.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выслуга лет при неполной занятости" и статья 186 Трудового кодекса РФ "Выслуга лет при переводе на другую работу или профессию".