Выплаты стажевых в образовании: обязательно ли для уборщиков? | Законодательство РФ

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, стажевые выплаты предоставляются работникам за каждый год работы по трудовому договору у данного работодателя. При этом нет законодательного исключения для работников-уборщиков, работающих в образовательных учреждениях, от права на получение стажевых выплат. Таким образом, работодатель обязан выплачивать стажевые выплаты всем работникам, включая уборщиков, за каждый год работы в соответствии с установленными законодательством условиями.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим вопросы выплаты стажевых надбавок. В частности, стоит обратить внимание на Закон РФ "О труде" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Положение о стажировке работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.01.2002 N 41, а также положения местных нормативных актов образовательных учреждений, в которых указаны требования к уровню оплаты труда работников данного учреждения. Если в законодательстве РФ или в местных нормативных актах учреждения указано обязательство выплачивать стажевые надбавки всем работникам, включая уборщиков, то отказ в выплате стажевых надбавок уборщикам, работающим в образовании, будет незаконным. Однако, если в законодательстве РФ или местных нормативных актах не указано обязательство выплаты стажевых надбавок уборщикам, работающим в образовании, то работодатель может отказать в их выплате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного закона, регулирующего трудовые отношения в образовательных учреждениях.

Например, если речь идет о федеральном законе, устанавливающем особенности труда учителей и педагогических работников образовательных учреждений, то применимы следующие статьи:

• Статья 14 об установлении стажевых надбавок;
• Статья 15 об оплате труда;
• Статья 23 о ежегодном определении размера оплаты труда.

Однако, если имеется в виду другой закон, то применимые статьи могут отличаться.