Выплаты северных надбавок: было ли увольнение с работы и восстановление в охране длящимся процессом?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, установление размера северной надбавки является компетенцией работодателя и может осуществляться при условии соответствия работника определенным критериям. Данные критерии и порядок установления размера северной надбавки должны быть оговорены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

В данном случае, необходимо уточнить, были ли условия установления размера северной надбавки определены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, в которой работал данный работник. Если были, то необходимо определить, соответствовали ли действия работодателя установленным критериям. Если не соответствовали, то действия работодателя могут быть признаны незаконными. Если же условия определения размера северной надбавки не были установлены, то необходимо провести соответствующий анализ применимого законодательства и заключить, были ли действия работодателя законными в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть положения законодательства Российской Федерации, которые регулируют порядок начисления северных надбавок.

В соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О льготах гражданам, проживающим и работающим на севере и приравненных к ним местностях", работникам, занятым на территориях, признанных северными, устанавливается надбавка к заработной плате в размере от 10 до 80 процентов, в зависимости от конкретных условий работы и местности.

При устройстве на работу на территории, признанной северной, работник вправе требовать начисления соответствующей надбавки за весь период работы. Это означает, что надбавка должна начисляться с момента начала работы на севере, включая период работы в других регионах, если таковой имелся.

При увольнении с работы работник имеет право на получение справки о заработной плате с указанием всех начисленных надбавок, включая северные. Справка является документом, подтверждающим право работника на начисление соответствующих льгот.

Таким образом, если работник имеет документы, подтверждающие правомерность начисления северных надбавок, он может обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Разрешение данного вопроса потребует анализа нескольких законодательных актов. Однако, наиболее применимыми статьями, которые следует учитывать при данной ситуации, являются:

1. Статья 26.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ - здесь идет речь о праве на дополнительные социальные гарантии работников работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая правила начисления заработной платы работников в случаях, когда определение размера заработной платы не предусмотрено законодательными актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами.

3. Статья 15 Федерального закона "О полиции" от 07.02.2011 г. № 3- ФЗ - здесь определены особенности работы сотрудников подразделений полиции, включая Вневедомственную охрану.

4. Статьи международных трудовых конвенций, заключенных Российской Федерацией, в частности, Конвенции Международной организации труда № 131 "О наименьшей заработной плате" от 25 июня 1970 года, регулирующей вопросы оплаты труда и защиты прав работников.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо провести более подробный анализ и применить соответствующие статьи законов и нормативных актов.