Выплаты при закрытии магазина: официальные требования работника к предпринимателю

Здравствуйте! Если предприниматель закрывает магазин и увольняет сотрудников, то он обязан выплатить всем работникам компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни до момента увольнения в соответствии с трудовым договором. Кроме того, он должен выплатить социальное пособие в размере двух средних заработков работника. В случае, если предприниматель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации и пособия, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предпринимателем. 2. Расчетный листок за последний месяц работы. 3. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя. 4. Документы, подтверждающие фактически отработанное время работником. Согласно законодательству Российской Федерации, предприниматель обязан выплатить работнику заработную плату за всю отработанную Рабочий день, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск, если у работника имеется право на его получение. Также предприниматель обязан выплатить работнику все дополнительные выплаты согласно трудовому договору, оговоренные в том числе в коллективном договоре, если таковой заключен предприятием.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Уведомление работников о прекращении деятельности организации или прекращении работодателем предпринимательской деятельности".

Статья 179 Трудового Кодекса РФ "Выплата средней заработной платы работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением работодателем предпринимательской деятельности".

Также может применяться статья 80 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении работника" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор найма".