Выплаты по увольнению: размер и основание выплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работнику должны быть выплачены суммы за отработанные периоды, включая заработную плату за 3 месяца и неиспользованные отпускные дни. В вашем случае, если вы получали зарплату в размере 100 000 рублей за каждый из этих трех месяцев, то вам следует получить сумму равную 300 000 рублей за отработанные месяцы. Отпускные также должны быть учтены и добавлены к этой сумме. Окончательный расчет выплаты при увольнении будет осуществляться работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о сокращении штата, трудовую книжку, расчетный листок за отработанные месяцы и документы, подтверждающие неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации