Выплаты и возврат в организацию: решение вопросов по увольнению и отпуску

В случае, когда работник увольняется из организации и получает расчетные и компенсацию за неотгуленный отпуск, и затем возвращается обратно в эту организацию, не требуется возвращать денежные средства обратно организации. Это связано с тем, что выплата расчетных сумм и компенсации за отпуск предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за отработанный период до его увольнения. При возвращении работника обратно в организацию, его трудовой договор будет составлен заново, и такие выплаты не являются повторными или незаконными.

Для решения данного вопроса не требуется предоставлять дополнительные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 180-184, 136