Полный гид по увольнению сотрудника: возможность и правовые аспекты выплаты компенсации

Для увольнения сотрудника без выплаты компенсации должны быть основания, предусмотренные законом. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно сопровождаться выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни до окончания работы, а также иные денежные суммы, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Тем самым, невозможно уволить сотрудника без выплаты компенсации в соответствии с требованиями закона Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2) приказ о увольнении сотрудника; 3) персональные данные сотрудника; 4) документы, подтверждающие необходимость увольнения сотрудника без выплаты компенсации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1) статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - размеры компенсаций, выплачиваемых работникам при их прекращении работы; 2) статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения работников по инициативе работодателя.