Полный гид по увольнению: все о правилах, возможности без отработки и случаях с несовершеннолетними
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3776554
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Несовершеннолетний работник не имеет права самостоятельно уволиться без отработки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, несовершеннолетний работник может быть уволен только с разрешения органа опеки и попечительства. Решение об увольнении несовершеннолетнего работника принимает работодатель и направляет его на рассмотрение указанного органа. Отсутствие такого разрешения делает увольнение недействительным.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Заявление работодателя о выдаче разрешения на увольнение несовершеннолетнего работника;
- Документы, подтверждающие основание для увольнения несовершеннолетнего работника, такие как свидетельства об окончании образовательных учреждений или документы, удостоверяющие положение органа опеки и попечительства;
- Разрешение органа опеки и попечительства на увольнение несовершеннолетнего работника.
Статья 268 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы