Защита прав работника: иски по задержке выплаты и увольнению по сокращению штата в России

Судья может принять решение о перенаправлении дела в питерский суд или об отклонении заявления истцу и отправлении дела обратно на доработку. Основанием для такого решения может быть неправильное определение места рассмотрения дела. В данной ситуации, учитывая, что юридический адрес работодателя находится в Санкт-Петербурге, а фактический и почтовый адрес в Москве, а также то, что трудовые обязанности непосредственно осуществлялись в Екатеринбурге по прописанному в трудовом договоре, судья может принять решение о перенаправлении дела в Екатеринбургский суд. В таком случае, статус дела изменится, оно будет перенесено на рассмотрение в суд, в пределах юрисдикции которого происходило нарушение трудовых обязанностей и проживал работник. При перенаправлении дела будет установлено место рассмотрения и новые судебные заседания будут проводиться уже в выбранном суде.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы и выходного пособия
- Документы, подтверждающие фактический и почтовый адрес работодателя
- Документы, подтверждающие осуществление трудовых обязанностей в Екатеринбурге

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации