Выплаты ковидных для мамы, работающей в красной зоне на севере: как получить их и что пригодится в подтверждении работы

Здравствуйте! Выплата ковидных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 года № 409 является обязательной для работников медицинских организаций, в том числе тех, которые работают в красной зоне (зона риска по распространению инфекции COVID-19). Для получения выплаты необходимо иметь документы, подтверждающие работу в красной зоне и пребывание на больничном, в том числе график дежурств с подписями работника. Если врач отказывается подавать заявку на выплату по личным мотивам, работнику можно обратиться в фонд социального страхования и предоставить официальные документы подтверждающие работу в красной зоне и нахождение на больничном листе. Однако, для получения более точной информации в конкретной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вашей маме следует обратиться к своему работодателю и запросить официальное подтверждение о том, что ее работа связана с работой в красной зоне. В качестве такого подтверждения может выступать трудовой договор, приказ о назначении на должность в изоляторе или название должности с указанием функций, выполняемых в красной зоне. Кроме того, для повышения шансов на получение выплаты ковидных, вашей маме следует предоставить медицинские документы, подтверждающие факт отсутствия возможности работать по состоянию здоровья. Если работодатель отказывается выплачивать ковидные, несмотря на указанные документы, вашей маме следует обратиться в соответствующие организации, такие как внутренний контроль работодателя или в федеральную инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Статья 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение прав работников на компенсацию за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.