Стаж на крайнем севере: споры с работодателем о подтверждении работы в местности

В соответствии с Приказом Минтруда России от 22.03.2004 № 20н «Об утверждении Перечня местностей, приравненных к условиям крайнего севера, районам и местностям крайнего севера», списки районов, местностей и населенных пунктов, отнесенных к Крайнему Северу, определены. Следовательно, если рабочая деятельность в районе, приравненном к Крайнему Северу, была осуществлена, то она подлежит учету при исчислении трудового стажа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не учитывает указанный стаж при расчете трудового стажа, то он не прав. В таком случае Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Свидетельство о постановке на налоговый учет на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях.
3. Документы, подтверждающие ваше нахождение в командировке за пределами указанной территории в течение 10 месяцев.
4. Расчетный листок с указанием заработной платы за время работы на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях.
5. Листок не трудовых доходов и вычетов за соответствующий период.
6. Руководство работодателя о работе В Крайнем Севере или приравненных местностях.
7. Нормативные документы, регулирующие порядок учета стажа на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях.

С учетом этих документов, вы сможете определить корректность подсчета стажа работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, и защитить свои права в данной ситуации.

Согласно статье 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", работодатель обязан вести учет стажа работы, подтвержденного документами, если такие документы представлены работником.

Также, согласно статье 15 того же закона, заработная плата за время работы на территории, приравненной к Крайнему Северу, а также за работу в других условиях, предусмотренных законодательством, учитывается при расчете размера и надбавок к пенсии.

Таким образом, работодатель обязан учитывать стаж работы на территории, приравненной к Крайнему Северу, при подсчете общего стажа работы, если такой стаж подтвержден документами.