Ковид и иммунитет: опыт работы автора в красной зоне, переболевание и правильность требований работодателя

Добрый день! Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года N 447 "Об утверждении Правил организации медицинского наблюдения", работодатель не может требовать от работника сдачи теста на COVID-19 за свой счет. Однако, для входа на работу работодатель имеет право требовать наличие документа, подтверждающего наличие антител к COVID-19 у работника, что может указываться во внутренних документах организации. Таким образом, работодатель может требовать подтверждение наличия антител к COVID-19, но не требовать от работника сдачи теста на COVID-19 за свой счет.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Подтверждение о том, что автор вопроса переболел коронавирусной инфекцией (COVID-19) и имела верифицированный положительный тест на COVID-19. 2. Постановления или распоряжения государственных органов или медицинских учреждений о том, что повторные тесты на ковид не требуются в данном случае, что автор вопроса больше не является носителем вируса. 3. Трудовой договор или документ, в котором указано, что работодатель обязуется оплачивать прохождение медицинских обследований и/или тестов на COVID-19 автору вопроса.

Исходя из приведенных выше документов, можно сделать вывод, что автор вопроса не обязан проходить повторный тест на COVID-19 за свой счет, так как имеет подтверждение о том, что уже переболела коронавирусной инфекцией и больше не является носителем вируса. Однако, автор вопроса должен согласовать свои действия с работодателем и обсудить данную ситуацию с юридическим консультантом, чтобы избежать возможных конфликтов и претензий в будущем.

Статьи применимые к данному случаю могут включать в себя: - Трудовой кодекс РФ (статьи 208, 209, 211); - Федеральный закон "Об инфекционных заболеваниях" (статьи 18, 19); - Постановления Главного государственного санитарного врача РФ № 81 от 1 апреля 2020 года "Об утверждении рекомендаций по организации работы в медицинских организациях Российской Федерации при условии распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Конкретный ответ на данный вопрос требует проверки соответствующих локальных нормативных актов, договора заключенного медицинской организацией с медицинским работником, а также правил и положений конкретного работодателя.