Как защитить иммунитет при сокращении по 261 ст. ТК РФ: опыт автора, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет, не может быть уволен с момента установления инвалидности и до достижения ребенком возраста 18 лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 3 и 4 части первой данной статьи.

Следовательно, если Вы являетесь работником, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет, и настоящий момент ребенок не достиг возраста 18 лет, то работодатель не может вас уволить сокращением по статье 261 Трудового кодекса РФ. В случае наличия фактов нарушения данной статьи, вы имеете право обжаловать действия работодателя в судебном порядке и требовать восстановления на работе или компенсации за необоснованное увольнение. Однако, в каждом конкретном случае необходима детальная оценка обстоятельств и консультация юриста.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о разводе и определении обязанности одного из родителей выплачивать алименты на содержание ребенка.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его статус инвалида.
3. Трудовую книжку, в которой указано, что вы являетесь женщиной, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет.

Также для дальнейшего решения вопроса необходимо уточнить, с какой целью работодатель применяет статью 261 ТК РФ и на каком основании он отказывается от ее применения. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то вам следует обратиться в органы по защите трудовых прав и интересов работников, а также к компетентному юристу для консультации и юридической поддержки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения без уведомления о предстоящем сокращении численности или штата работников;

Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения работников, имеющих детей-инвалидов;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.