Действие ст. 261 ТК: когда женщина имеет право на отпуск при воспитании ребенка до 14 лет в разводе или при наличии официального брака и подтверждении отцовства.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если ребенок нуждается в уходе необходимым образом вследствие болезни или инвалидности, возраст ребенка при наступлении права на отпуск не ограничивается.

При этом, согласно статей 128 и 135 Семейного кодекса Российской Федерации, материнские права не теряются при разводе и сохраняются независимо от наличия брака. Таким образом, если женщина воспитывает ребенка, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком, не зависимо от того, был ли она в официальном браке на момент рождения ребенка или нет.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Официальный документ о рождении ребенка, в котором указано имя матери и отца, а также их семейное положение на момент рождения ребенка.

2. Свидетельство о браке, удостоверяющее факт заключения брака между матерью и ее бывшим мужем.

3. Решение суда о расторжении брака между матерью и ее бывшим мужем.

4. Доказательства о том, что матерь фактически воспитывает ребенка до 14 лет.

5. Документы, подтверждающие доходы матери и ее право на получение пособия по уходу за ребенком до 14 лет.

6. Законодательные акты, регулирующие действие статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании этих документов и информации юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос о том, распространяется ли действие статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации на женщину, находящуюся в разводе и воспитывающую ребенка до 14 лет, если на момент рождения ребенка она была в браке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на привлечение к работе женщин" 2) Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск по беременности и родам" 3) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком" 4) Статья 66 Семейного кодекса Российской Федерации - "Родительские права и обязанности"