Выплата зарплаты после увольнения с работы: что делать, если компания проводит ревизию?

Я работала поваром в ресторане в течение года. После написания заявления об увольнении 19 декабря, меня уволили 20 числа. Ввиду плохого состояния здоровья я не смогла отработать две недели и директор понимал это, поэтому отпустил меня без отработки. Компенсацию за неиспользованный отпуск я получила через 10 дней, а зарплату обещали выплатить в январе. Однако теперь я узнала, что компания проводит ревизию. Ревизия проходила без моего участия и я не знаю, какие остатки были обнаружены. За год работы никаких ревизий не было, а вот после моего увольнения они решили ее провести. Мне об этом не сообщил ни один из начальников, я узнала об этом от коллеги. Теперь я очень волнуюсь, что могут не выплатить мою зарплату. Ведь мне сказали, что я смогу ее получить только 15 января 2023 года, а я была уволена 20 декабря 2022 года.

| Эрик, Москва

2022-12-23

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Оплата труда является одним из основных прав работника, а работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме в установленные сроки. Ваша озабоченность вполне понятна, поскольку вам было обещано выплать зарплату только в январе следующего года, а ваше увольнение произошло в декабре. Однако, чтобы установить, есть ли основания для отказа в выплате зарплаты, необходимо проанализировать ваш трудовой договор, внутренние правила организации и действующее законодательство.

#6398283 2022-12-23 02:06:16

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Заявление об увольнении 3. Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья 4. Документы, подтверждающие проведение ревизии

#6398284 2022-12-23 02:07:56

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В данном случае, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы, включают: 1. Статья 136: Периодичность выплаты заработной платы 2. Статья 137: Обязанность работодателя по выплате заработной платы 3. Статья 138: Основания и порядок удержания заработной платы 4. Статья 139: Ответственность за несвоевременную выплату или неполное начисление заработной платы

#6398285 2022-12-23 02:09:46

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.