Выплата стипендии по ученическому договору: соответствие ТК РФ и последствия невыплаты

Если организация выплачивает студенту сумму, которая ниже МРОТ, то это нарушение ТК РФ. При этом, если организация не исполняет условия ученического договора, то это может стать причиной его расторжения. Однако, перед досрочным расторжением договора необходимо пройти процесс урегулирования вопроса и убедиться, что организация не исправит ситуацию.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с ученическим договором и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Дополнительно, может потребоваться ознакомление с дополнительными правовыми актами.

Если студент не получает выплаты, указанные в договоре, то ему следует обратиться к руководству организации, которая нарушает условия договора. Если организация не исправит свое поведение, то студент может обратиться в суд с требованием о выплате стипендии в соответствии с условиями ученического договора.

В случае если организация выплачивает стипендию меньше, чем МРОТ, то это может являться основанием для досрочного расторжения договора со стороны студента, но прежде чем принимать подобное решение, необходимо тщательно изучить условия ученического договора, а также провести консультацию с юристом.

Статья 1064 ГК РФ (обязательство работодателя выплатить работнику заработную плату), статья 319 ТК РФ (размер оплаты труда), статья 332 ТК РФ (минимальный размер оплаты труда), статья 79 Трудового кодекса РФ (основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя).