Сроки выплаты стипендии по ученическому договору в ТК РФ и вопросы законности отсрочки выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отдельные виды работников, выполняющих трудовые обязанности по ученическому договору, могут получать стипендию, размер которой устанавливается работодателем, но не может быть ниже минимальной расчетной величины. Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на установку сроков выплаты стипендии, поэтому это вопрос, который может быть регулирован договором между работодателем и работником. Если работодатель прописал в ученическом договоре, что первая часть стипендии должна быть выплачена через 45 дней с начала обучения, при условии, что это было согласовано с работником и не противоречит законодательству, это не считается нарушением закона.

Для ответа на данный вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Стипендии обучающимся и слушателям".
2. Ученический договор, заключенный между обучающимся и работодателем.
3. Письменные документы, подтверждающие сроки выплаты стипендии, установленные работодателем.

В соответствии с пунктом 4 статьи 224 ТК РФ, стипендия выплачивается не реже чем 1 раз в месяц. Если же работодатель установил иной порядок выплаты стипендии, этот порядок должен быть прописан в ученическом договоре и не должен противоречить законодательству.

Если же первая часть стипендии (за первые 2 недели) выплачивается через 45 дней с начала обучения, это может быть нарушением сроков, установленных ТК РФ. Однако, для окончательного вывода необходимо проверить условия ученического договора и иные документы, регулирующие отношения между обучающимся и работодателем.

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Стимулирующие выплаты работникам", статья 178 ТК РФ - "Права и обязанности сторон профессионального образования в области труда", статья 181 ТК РФ - "Обучение и повышение квалификации" и статья 187 ТК РФ - "Порядок выплаты вознаграждений".