Выплата пособий при сокращении: задержка, требования и неизвестность сроков

Каковы причины задержки выплаты пособия после моего сокращения, как мне предоставить трудовую книжку, и когда ждать выплату второго пособия? Кроме того, почему размер моего расчетного пособия составляет 18000 рублей, а фактическая выплата - только 14000 рублей, и можно ли объяснить недостачу праздниками в январе и работой по сокращенному графику?

| Трофим, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Обратитесь с данной ситуацией к HR-специалисту или юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Необходимо проверить законность сокращения и правильность выплат. По законодательству РФ, при сокращении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за время необходимое для трудоустройства на новое место работы. Либо, если работодатель не может предоставить новое место работы, должен выплатить компенсацию в размере трех среднедневных заработков. Относительно изменения размера пособия нужно уточнять соответствующие правила компании и принимать во внимание законодательство, регламентирующее выплаты пособий.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

  1. Трудовая книжка.
  2. Документы, подтверждающие факт сокращения (распоряжение, приказ и др.).
  3. Расчетный лист заработной платы по последнему месту работы и дату окончания работы.
  4. Копия заявления о предоставлении пособия по безработице и дата его подачи в соответствующий орган.
  5. Копия решения соответствующего органа о предоставлении пособия.

Для разрешения разногласий по размеру выплаты пособия следует обратиться в соответствующий орган, занимающийся предоставлением пособий по безработице, или в суд.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой закон Российской Федерации: Статья 136.2. Выплата среднего заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 139.3. Порядок выплаты среднего заработка в связи с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 136.1. Размер выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 74. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников.

Статья 127. Заработная плата.

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 217. Налог на доходы физических лиц.

Статья 223. Налогообложение доходов физических лиц, полученных в виде дивидендов.

Статья 224. Налоговая база по дивидендам.

Статья 226. Размер налога на дивиденды.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы