Выплата отпускных: половина уже прошла, как не потерять вторую и продолжить отпуск

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель не выплатил отпускные, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав на получение отпускных. Если Вы находитесь в отпуске, которые начался без выплаты отпускных, Вы можете прервать его и вернуться на работу до выплаты отпускных. Также Вы можете дождаться выплаты отпускных во время нахождения на работе и затем продолжить отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате отпускных и установить конкретный срок, в течение которого выплата должна быть произведена. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате отпускных, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Работник может выйти на работу, но в таком случае оставшаяся часть отпуска может быть утеряна, так как законодательство РФ не предусматривает возможности досрочного прерывания и возобновления отпуска.

По данному вопросу применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 137, 138, 139, 140 (о выплате отпуска и ответственности работодателя за его нарушение);

• Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 308 (о возмещении вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием, в том числе по неисполнению условий трудового договора).