Выплата неустановленной премии сотрудникам: возможно ли нарушение закона и какую ответственность несет руководитель

Если размер выплаченной премии сотрудникам превысил размеры премии, указанные в Положении об оплате труда, то это может рассматриваться в качестве нарушения законодательства о труде. В этом случае руководитель органа местного самоуправления может нести ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в том числе финансовую ответственность за излишне выплаченные суммы. В то же время, правовые последствия излишней выплаты премий сотрудникам могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, в качестве первоочередных мер можно рассматривать корректировку нарушения с установлением соответствующих размеров премий, а также проведение административных и/или финансовых мер по взысканию излишне выплаченных премий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Положение об оплате труда, которое устанавливает размеры премий для сотрудников органа местного самоуправления;
2. Документы, подтверждающие факт выплаты премий сотрудникам и размеры выплаченных премий;
3. Нормативные акты, регулирующие вопросы возможности установления премий в органах местного самоуправления и ответственности за нарушение данного порядка.

Если размер выплаченной премии превышает установленный размер в Положении об оплате труда, то это может быть нарушением органом местного самоуправления. В зависимости от специфики ситуации и установленных нормативных актов, руководитель может нести ответственность за данное нарушение, а сотрудники могут быть обязаны вернуть излишне начисленные премии.

Исходя из всех вышеуказанных факторов, сотрудники могут обязаны вернуть излишне начисленные премии, если оплата была произведена в нарушение установленных нормативных актов. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить отдельную оценку обстоятельств, для того чтобы определить правомерность выплаты премии.

Нарушение может быть квалифицировано на основании статьи 201 Трудового Кодекса РФ "Невыплата или нарушение установленного порядка выплаты заработной платы". Руководитель может нести ответственность в соответствии со статьями 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В случае признания такого нарушения, сотрудники не должны возвращать излишне начисленные премии, если они были выплачены в соответствии с действующими правилами и указаниями руководства. Однако, руководитель может быть обязан взыскать недополученные премии у других сотрудников, если была нарушена установленная процедура расчета размера премии.