Выплата компенсации за неиспользованный отпуск и изменение условий трудового договора: что нужно знать

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если до объединения школы с другим учреждением работник уже накопил неиспользованный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, для уточнения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и применимым к данной ситуации нормативным актам.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Документы, свидетельствующие о объединении школ и статусе нового филиала.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:
- Статья 136.2 (Компенсация работнику за неиспользованный отпуск);
- Статья 198 (Права работника при увольнении);