Выплата декретных: сроки и правила согласно закону

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата декретных производится не позже 10 дней после предоставления работницей документов, подтверждающих право на декретные выплаты, включая листы временной нетрудоспособности и другие документы, указанные в законе. При этом, декретные выплаты могут быть произведены работодателем как единовременно, так и в рассрочку. При этом, авансовые выплаты не регулируются законодательством, и их срок выплаты зависит от политики конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс РФ; - Закон РФ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для женщин, имеющих детей"; - Коллективный договор (если он установлен в организации).

Согласно законодательству РФ, женщина, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на выплату пособия по беременности и родам не позднее чем за 10 дней до начала отпуска. При этом, выплаты должны осуществляться ежемесячно в размере, не менее, двух третей ее средней заработной платы, начиная с даты начала декретного отпуска и до истечения положенного ей отпуска, но не дольше чем до достижения ребенком возраста трех лет.

Отсутствие выплат аванса не регулируется законодательством РФ, поэтому в данном случае нужно будет ориентироваться на условия коллективного договора и/или внутренних правил организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, таких как организация работодателя и условия трудового договора. Однако, возможно, что соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают:

Статья 136 - «Отпуска по беременности и родам», которая устанавливает правила оплаты отпуска по беременности и родам.

Статья 142 - «Особенности оплаты труда при нахождении работника в отпуске», которая определяет правила выплаты денежного довольствия работникам, например в случае отпуска по беременности и родам.

Статья 261 - «Первоочередные выплаты при ликвидации организации», которая регулирует выплату долгов работникам, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Однако, необходимо уточнить, что ответ на конкретный вопрос о сроках выплаты декретных отпусков может быть определен конкретным тарифным соглашением или локальным нормативным актом работодателя, которым руководствуется данная организация.