Выплата 13-й зарплаты, зарплата за время работы, условия увольнения: узнайте все детали

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на пропорциональную выплату вознаграждения за отработанное время в случае если его трудовой договор прекращается в период, когда были выполнены работы, но подлежащее им вознаграждение не было получено. Однако, выплата 13-й зарплаты не является обязательной и регулируется трудовым договором и действующими в организации правилами. Поэтому, необходимо изучить соответствующие документы и условия трудового договора, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Свидетельство об увольнении по собственному желанию. 3. Табель учета рабочего времени за февраль-декабрь месяцы. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт отработки и неполучения 13-ой зарплаты.

Также следует учитывать, что выплата 13-ой зарплаты является добровольным актом работодателя и не является обязательной по закону. Однако, если данное условие было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре, то работник имеет право на ее получение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени"

2. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сверхурочная работа"

3. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда за сверхурочную работу"

4. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата по окончании трудового договора или контракта" (включая выплату за неиспользованный отпуск и премию)

5. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение трудового законодательства"