Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки: подводные камни и процедура
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3890648
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Существует два варианта выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки. Первый вариант - выйти на свою ставку, с прерыванием отпуска. В данном случае, вам нужно будет уведомить работодателя о своем желании выйти на работу дострочно и предоставить заявление. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление и принять решение. Второй вариант - выйти на работу по совместительству без прерывания отпуска. Для этого вам необходимо уведомить работодателя о своем намерении и предоставить заявление о совместительстве. Работодатель также должен рассмотреть ваше заявление и принять решение. После выхода на работу по выбранному варианту, вы можете в дальнейшем выйти на свою полную ставку, уведомив работодателя и предоставив соответствующее заявление. В этом случае, работодатель должен согласиться с вашим заявлением и рассмотреть его в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление о выходе на работу дострочно из отпуска по уходу за ребенком на полставки; 2) Заявление о совместительстве без прерывания отпуска; 3) Заявление о выходе на свою полную ставку. Все заявления должны быть направлены работодателю.
Закон Российской Федерации "О труде"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы