Выход из декрета досрочно: как это сделать, если отпуск не оплачивается на заводе и нужно работать только в первой смене

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на досрочное прекращение отпуска по своему желанию и выход на работу по истечении двух лет.

Кроме того, работодатель обязан создать для работающей матери условия, необходимые для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Однако, в данном случае, вопрос связан с возможностью частичного изменения графика работы. Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, изменение графика работы может быть проведено только с согласия работника.

Таким образом, если Вы не согласны работать в ночные смены, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы. Работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу, если это возможно без существенного нарушения трудовой дисциплины и охраны труда. Если работодатель отказывается согласиться на изменение графика работы, Вы можете обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить следующие документы и действия:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно. В заявлении нужно указать причину досрочного выхода: это может быть связано с неравномерным графиком рабочего времени, необходимостью ухаживать за маленьким ребенком и т.д. Заявление следует обратить в свою организацию или работодателю.

2. Справка учреждения здравоохранения о состоянии здоровья ребенка. Это уточняющий документ, который поможет предоставить более детальную информацию о том, почему вам нужно выйти досрочно из декретного отпуска.

3. Копия трудового договора и трудовой книжки, а также другие документы, свидетельствующие о трудовых отношениях.

4. Копия графика работы на заводе. График работы поможет более точно указать, какую часть рабочего времени можно более гибко распределять.

5. Письменное согласие работодателя на изменение графика работы. Работодатель должен ознакомиться с вашими требованиями и согласиться на изменения в графике работы.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств и положений трудового права. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения подробной инструкции по составлению и подготовке документов, необходимых для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: - статья 128 "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" - статья 172 "Продление ежегодного отпуска" - статья 256 "Ограничения на продолжительность рабочего времени работников" - статья 261 "Режим работы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"