Выдан выговор на работе: причины, последствия и права медсестры

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан ознакомиться с приказами и распоряжениями работодателя, но работодатель должен предоставить ему возможность ознакомиться с ними. В данном случае, если приказ об объявлении выговора был издан во время отпуска работника и он не был предоставлен ей для ознакомления после её возвращения на работу, то работодатель не соблюдает свои обязанности в отношении информирования работника об изменениях в трудовых условиях.

Однако, учитывая рассказанные обстоятельства, такие как бегство недееспособного пациента и возможное причастие медсестры к этому происшествию, исходя из общих правил и требований деятельности медицинских учреждений и ответственности медицинских работников, работодатель имеет право потребовать объяснений от работника и принять меры в отношении её нарушения правил поведения в медицинском учреждении.

Следовательно, работник, получивший выговор, может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей копию приказа об объявлении выговора и в случае его отсутствия обоснованно заявить об этом факте. В случае невозможности договориться, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Приказ о выдаче выговора. 2. Документы, подтверждающие факт отпуска на момент вынесения приказа. 3. Объяснительные записки, подписанные другими сотрудниками, находившимися в отделении во время сбежавшего больного. 4. Служебные записки, подтверждающие работу медсестры в указанное время и наличие объема работы, что могло привести к разговору больного. 5. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении обстоятельств произошедшего.

На основе предоставленных документов, юрист сможет оценить правомерность выданного выговора, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям. Он также может оказать помощь в составлении обращения в работодателя с требованием отмены выговора и восстановления на работе.

Закон о трудовых спорах РФ: статьи 6, 77, 80, 84, 85.