Выдача заработной платы и аванса в организации: правило или исключение?

Нормативные правовые акты, регулирующие выплату заработной платы и авансов, такие как Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О защите прав работников при проведении денежных выплат", не определяют являются ли отпускные авансом на заработную плату.

Поэтому, необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор и другую внутреннюю документацию организации в части выплаты заработной платы и авансов и выяснить, определены ли там такие условия, как описанные в вопросе. Если условия не определены, то можно обратиться в органы надзора за защитой прав работников для выяснения данного вопроса.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать коллективный договор или трудовой договор, заключенный между вами и организацией, а также внутренние правила, принятые в организации.

Если условия про выплату заработной платы и авансов указаны в трудовом договоре или коллективном договоре и соответствуют требованиям трудового законодательства РФ, и вы не получили аванс в установленный срок, то вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить аванс.

Если же условия по выплате авансов в организации не предусмотрены, то работодатель вправе произвести выплату аванса по своему усмотрению в установленный срок.

Отпускные не могут быть учитаны в качестве авансовой выплаты без согласия работника, так как это нарушает его права в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136,137, 138 и 139.