Выдача документов о работе: автор подает заявление, работодатель ссылается на отправку по почте, сроки важны.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику по его требованию документы, связанные с его работой, в течение трех рабочих дней со дня поступления соответствующего требования. Если работодатель отправил документы по почте, это не противоречит закону. Однако, работодатель должен обеспечить своевременное получение работником этих документов. Если работник находится на рабочем месте, то работодатель может выдать документы лично работнику, не выполняя обязательство отправки документов по почте. Если работодатель задерживает или не выполняет указанное законом требование, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на требования статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации и правила, установленные внутренним трудовым распорядком организации.

Статья 62 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан выдавать работнику по его требованию документы, связанные с работой, за исключением тех, на хранение которых установлены особые правила.

Внутренний трудовой распорядок организации может устанавливать порядок выдачи указанных документов, в том числе определять возможность выдачи документов лично работнику или по почте.

Если внутренним трудовым распорядком организации установлен порядок выдачи документов, связанных с работой, по почте, то работодатель будет действовать правомерно, отправляя указанные документы по почте.

Тем не менее, если работодатель не выдал Вам документы в установленные сроки, Вам следует обратиться к руководству организации с требованием выдачи документов немедленно. В случае отказа работодателя следует обратиться в орган государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статья 62 Трудового кодекса РФ "Право на ознакомление с документами, содержащими персональные данные работника" может быть использована в данном случае. Также могут быть применимы статьи, регулирующие порядок выдачи документов, связанных с работой, в особенности глава 20 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления документов, связанных с трудовой деятельностью".