Что делать, если заявление было отозвано, несмотря на отправку по электронной почте, и как решить вопрос увольнения без пропуска

Если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и отозвал его в течение трех дней, как это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, и затем направил копию отзыва в кадровую службу по электронной почте, то его увольнение на основании ранее поданного заявления должно быть аннулировано. В случае если с пропуском возникли проблемы, сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю и/или кадровой службе предприятия, чтобы выяснить причину и устранить данную проблему.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию заявления о собственном увольнении, отзыв заявления об увольнении, квитанцию об отправке заявления в отдел кадров, а также любую другую документацию, которая может подтвердить факт отзыва заявления. Для разрешения конфликта может потребоваться обращение в суд. Поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, для получения более детальной информации и оценки шансов на успех в судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса можно рекомендовать следующие действия:

1. Обратиться к HR-специалисту или юристу компании, где отработал автор заявления, для выяснения причин увольнения и возможностей его отмены.

2. Если компания отказывается отменить увольнение, предлагается обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на проверку легальности процедуры увольнения.

3. Для подачи заявления на проверку легальности увольнения, автор заявления должен подготовить документы, подтверждающие факты его обращения в HR-отдел, написания заявления и отзыва его.

4. Рекомендуется также сохранить все документы и переписку, связанные с данной ситуацией, такие как электронные письма и пр., для возможного использования в дальнейшем.

Требуется уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если да, то для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 76 (отмена приказа о приеме на работу), статья 78 (уведомление работника об отмене приказа), статья 81 (увольнение по инициативе работодателя), статья 83 (увольнение по соглашению сторон), статья 85 (увольнение за прогулы), статья 87 (увольнение по инициативе работника), статья 188 (расчет по увольнению), статья 209 (обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки). Также могут применяться нормы закона о защите прав потребителей в случае возникновения споров между работником и работодателем.

Решение вопроса, описанного в данном случае, может быть основано на следующих статьях:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Время избрания и освобождения от должности") - применима в случае, если уволенный был сотрудником по трудовому договору, и определяет правила и процедуры для освобождения от должности.

2. Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредставление или представление недостоверных сведений при приеме на работу или при заключении контракта на выполнение работ (оказание услуг)"), которая может быть применима, если уволение работника было вызвано ошибкой или заведомо ложной информацией, представленной им при трудоустройстве.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") - применима в случае, если увольнение было осуществлено по инициативе работодателя и правила и процедуры, установленные данной статьей, не были соблюдены.