Выбор педагогов при закрытии группы в детском саду: кого лучше оставить на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о дошкольном образовании при принятии решения о сокращении работников не должны учитываться личностные качества работников, такие как их образование, категория, стаж, наличие иждивенцев и должникство. Решение должно приниматься на основании соблюдения законодательных требований о социальной защите работников, в том числе о выплате соответствующего компенсационного вознаграждения. Следовательно, ответ на вопрос, кого необходимо сократить, зависит исключительно от профессиональных качеств каждого из работников, и информации об этом в вопросе не достаточно.

Конкретный ответ на данный вопрос можно дать только основываясь на конкретных юридических документах, таких как коллективный договор или локальные акты организации, а также учитывая общие принципы законодательства Российской Федерации, касающиеся сокращения персонала.

Вообще, для определения того, кого необходимо сократить, необходимо рассмотреть такие факторы:

1. Есть ли какие-либо условия в коллективном договоре, которые регулируют процедуру сокращения персонала. Если да, то сначала необходимо руководствоваться ими, так как они могут устанавливать конкретный порядок определения лиц, подлежащих сокращению, критерии, по которым определяется очередность увольнения и т.д.

2. Рассмотреть стаж работы и профессиональную подготовку каждого из педагогов.

3. Посмотреть на предыдущую работу каждого из педагогов, определить их профессиональные и личностные качества, которые могут быть важными для конкретной организации.

4. Оценить социальный статус и материальные обязательства каждого из педагогов.

5. Собрать и проанализировать обратную связь от родителей, коллег, детей.

6. Принимая решение, необходимо придерживаться принципа равноправия и не совершать дискриминационные действия, такие как увольнение педагога по причине его гендерной принадлежности, возраста, национальности или инвалидности.

Таким образом, принять решение о сокращении персонала можно лишь после тщательного анализа вышеперечисленных факторов. Если все условия для определения порядка сокращения персонала не установлены, вопрос будет определяться по ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 81, 178 и 179 Трудового кодекса. Статья 81 Трудового кодекса устанавливает порядок сокращения численности работников, статья 178 Трудового кодекса предусматривает требования к квалификации и опыту работы работника для замещения определенной должности, а статья 179 Трудового кодекса определяет порядок увольнения работников за сокращением численности или штата работников.